頓了頓，老李道：“傅總，我還有個事想請你批準。”

“什么事？”

“我想成立個獨屬于咱們自己的建筑公司。”

傅松笑道：“可以啊！”

他明白對方的意思，自己當初成立青松人力資源時，運行模式主要還是人力資源公司那一套，主要負責招人和人事管理。

當然，因為是直接和房產開發商對接，青松人力資源還要履行建筑公司的職責。

這在初期沒問題，但隨著青松人力人員增多，就出現了很多責...