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頓了頓,老李道:“傅總,我還有個事想請你批準。”
“什么事?”
“我想成立個獨屬于咱們自己的建筑公司。”
傅松笑道:“可以啊!”
他明白對方的意思,自己當初成立青松人力資源時,運行模式主要還是人力資源公司那一套,主要負責招人和人事管理。
當然,因為是直接和房產開發商對接,青松人力資源還要履行建筑公司的職責。
這在初期沒問題,但隨著青松人力人員增多,就出現了很多責...