一家超市一年也得盈利10萬才能保本。
    盈利10萬,那就是銷售100萬的樣子。
    再加上13的稅收，那就得銷售120萬左右。
    x山那400家門店如今可是好些家都達不夠要求呢。
    想到這里，傅杳鈞也是一凜。他應該把各級門店都拉個數據看看營收、盈利。
    只是看總數,一年七八十億營收,11左右的利潤點，瞧著就還行的。
    人聚得差不多了，黎夏和傅杳鈞一起過去。
    蕭陽、聶政這兩個l8已經在了。
    正如傅杳鈞所說，其實絕大多數員工都沒有35歲這個危機感。
    尤其不久前黎夏才給田瑤、吳娜做了職業規劃,試圖給她們拔高到l7。
    大多數人都有些得過且過,尤其是覺得自己在目前職位上已經不能再升的那種。
    他們覺得黎總重情義，只要不犯大錯不會炒他們。
    其實這會兒大部分人還挺高興的。除了一年一度的年度慶典，黎總已經很久沒有給他們開過會了。
    每次開會都只有高層。
    黎夏坐到臺上去,l7以上的都在臺上。
    總部的人是最多的，所以她選擇來總部。不然直接去北京分公司的員工中心大禮堂就行了。
    這會兒臺下坐了約莫三四百號人。田瑤應該是把省城門店的人都叫來了。
    黎夏把話筒往自己面前挪了挪,“大家伙入職年限最短有幾年了??？”
    有幾個覺得自己入職年限比較短的道：
    “我四年?！?br/>     “我三年半。”
    “我三年。
    ......
    最后發現年限最短的有兩年零八個月,那也是老員工了。畢竟集團公司一共還不到八年呢。
    黎夏道：“既然都是老員工了那就好說。今天叫大家來呢,是因為之前有管理組跟我說到了35歲容易有職業危機感。你們有沒有??？”
    下方靜了一下，有人問道：“黎總,啥叫職業危機感啊？”
    “三十多了,擔心再次下崗,或者是擔心后面的人后來者居上。其實要我說，這個危機感你們都該有?！?br/>     不論員工還是管理組，在場靈醒些的，都隱隱覺得黎總這次回來好像有點來者不善。
    互聯網子公司的人看向聶政,老大你不是說老板這次是回來安撫我們的嗎？
    黎夏繼續道：“國有廠礦都會有下崗。我這里可是私人企業，福利是肯定趕不上國企的。”
    下崗這個詞，在座很多人都有些敏感。當下,臺下嗡嗡嗡的議論聲四起。
    臺上的一眾管理組也有些吃驚，扭頭看向慢條斯理端起水來喝的黎夏。
    其實公司高層除了王蕾和聶政一干人等，大多是有過下崗經歷的。
    這會兒看過去才發現，老板一臉嚴肅，不怒自威啊。
    一時間，他們甚至都忘了維持現場的秩序，任由下方議論了一陣。
    黎夏更是不著急，她就安安穩穩的坐著。
    過了一陣，臺下有人問道：“黎總，我們也會下崗嗎？”
    黎夏道：“下崗那是國有廠礦的說法。在我這里，就叫不續約了。我們一直都是雙向選擇。員工主動不續約的話，提前一個月提出就可以了。公司主動不續約，會賠付兩個月的基本工資。”
    她這么一說，眾人才想起，大家的合同都是一年一簽的。到了來年人事部會提前詢問還要不要續約。
    那就是說，還是有可能下崗的咯？
    這一下，就算之前沒有危機感的人也開始有了。
    黎夏繼續道：“公司給各位都買了社保，社保是55歲開始可以領退休工資。如果繳費不滿15年的還得把費繳滿。這個應該不存在，人事部招人的年限上限就是40歲。如果沒滿55歲就拿不到續約合同了，那到55歲想拿錢，還得自己想辦法把社保繳滿。在職期間，80左右都是公司給出的?！?br/>     那不到續約合同沒有工資自己還得繳納100的社保。
    之前下崗了還有買斷工齡的錢，如今就只有兩個月的基本工資。
    兩個月的基本工資能做什么啊？
    黎夏道：“如果你優秀，兩個月足夠找到一份新工作了?！?br/>     “黎總，什么人會拿不到續約合同?。俊?br/>     之前那兩個例子即便知道的，也只知道他們是被開除的。不屬于這種情況。
    黎夏道：“對我沒有用處的員工或者管理組，自然就拿不到續約合同了。我沒有義務養著對我沒用的人啊，國家都不會平白無故養著混天度日的人呢。”
    下頭連議論聲都沒了，就是安靜的一片。
    但是也找不出反駁的話。下崗不就是國家養不起那么多人了么？
    聶政拿過自己面前的話筒補充了一句，“換言之，只要是有用的人都能拿到續約合同，不管他的年紀有多大?！?br/>     黎夏贊許的看他一眼，“沒錯，正如聶總所說，只要你有用，能勝任本職工作就沒有必要擔心拿不到續約合同。在我這里沒有因為年紀就讓你失業，換一個更性價比更高的人的說法。譬如你是個保潔，你只要能做好保潔的分內事，你就能保住工作，就這么簡單。如今人力成本高啊，房租也越漲越高。削減部分拿錢多又不太干事的人就最好了。不過我并沒有給人事部下達一年要裁汰多少人的指標。我是希望和大家有始有終的，最好人人都做到55歲有退休工資拿，我歡送你退休?！?br/>     她頓了頓，“有混日子跡象的，監察部也給過我一張名單?！?br/>     所有人的目光都掃向了監察部總監，內部俗稱的錦衣衛頭頭。
    “我開開這個會就是想告訴大家，我這里不養閑人！不要逼我殺雞儆猴。好了，散會”
    這一頓晚飯雖然豐盛，但吃得開心的真沒幾個。
    黎總一番話人人自危??！
    除了三個拿到了干股的l9，其他人要是拿不到續約合同就只有兩個月基本工資做補償的。
    田瑤把黎夏的講話整理好了，發文給所有市場經理及分公司老總，讓他們通知下去。
    首席上，傅杳鈞看向正一臉慈愛給兒子喂蒸糕的黎夏。
    程程下面三顆牙長齊了，上面也冒了顆牙尖尖出來。他能吃的東西更多了。
    “老板，接下來要做績效考核么？”
    “要！田瑤回頭擬一份評分標準出來。你們之前的考核越來越流于形式，這才沒了威懾力。這回讓監察部門和你們一起做?！?br/>     監察部門不負責具體事項，個個都是黑面神。這就是他們發揮作用的時候了。
    田瑤心頭一凜，她的l7還沒到手呃。現在卻讓老板來這么發作了一次。
    “是?！?br/>     這一桌大概只有聶政吃得最坦然。老板的話本來就要看怎么去理解，他自認是有用之人，當然心頭坦然。
    下了桌他給王蕾打電話，說了下午的事。
    王蕾道：“我看到田瑤的發文了。我之前還以為老板生了孩子，心腸變軟了呢?！眡しēωēй.coΜ
    “這么說真的要殺雞儆猴？”
    “殺應該不至于，沒犯大錯她不會下毒手。但是，這一輪績效坐下來，肯定有人上有人下。不排除有人私下做什么違反公司規定的事被抓起來，逼得老板不得不開人。你讓互聯網子公司的人警醒些，別撞刀口上去了?！?br/>     “好，我知道了。話說，老板這還真不是軟和性子呢?！?br/>     “不然呢？能弄出這么大的攤子，你當她是菩薩還是泥人?。俊?br/>     黎夏和彭志杰回到宿舍，200平的空間隨便程程駕馭著學步車到處走動。
    狗狗就陪著一起，一人一犬在屋里幾個房間逛來逛去。當然，還有人跟著。
    畢竟狗狗是走獸，有一定獸性的。萬一突然獸性大發怎么辦？
    等過了20分鐘，彭志杰取了兩個洗澡的大盆，先給其中貼著程字的一個注入熱水給程程洗澡。
    洗好了叫道：“黎夏”
    黎夏進去把用浴巾裹好的程程抱出來穿衣服。
    彭志杰又給狗狗洗澡，洗完了擦干，再拿吹風把毛吹到蓬松、干爽。
    狗狗不是頭一次這么洗澡了，擦干和吹吹風的時候都很配合。
    用彭志杰的話講，程程天天rua和抱，狗狗當然也得天天洗澡才是。
    狗窩都是精裝修的mini別墅。
    就太漂亮了，黎夏都怕等程程會爬了，自個鉆了進去。她得去狗窩找兒子。
    休息了兩天，彭志杰又預備要去礦山。
    黎夏也預備回x山一趟。
    x山員工中心那邊徹底發展起來了，她當初預備在那里開一家大超市的愿望可以實現了。
    為此她當初還費錢改了土地性質呢。
    如今就預備把那家小的員工超市取締了，編號直接給大超市用。
    以后就不只對內，還能對外了。
    當然，監工的事兒不用她。她就是想回去看看，順道帶程程去看看她出生、成長的地方。
    “你這走了，怕是還得找個人專門照顧狗狗?！?br/>     黎夏也問過彭志杰怎么對狗狗這么好，他說他以前出任務被警犬救過。
    “這個不用你操心，我找好人了。就員工宿舍一個叫童原的、剛入職的小保安，性子有些靦腆，以前養過狗。他家里的人際關系我都讓田瑤查過的。”
    童原頭回來給狗狗洗澡，彭志杰叢旁協助。
    狗狗這才任由他擺弄的。
    他給黎夏保證道：“老板，您放心。我一定把它當國寶伺候?！?br/>     這看起來就跟熊貓一個樣兒，好好伺候完全沒有心理負擔。
    黎夏點頭，“那就行了?！?br/>     她沒養過寵物。這個熊貓犬萌萌的又乖，而且看著就是只熊貓幼崽，就干脆當成程程的小伙伴養著了。
    之后狗狗就交給童原去遛和喂食。
    這樣到第三天，狗狗接受了他這個新的鏟屎官。
    然后一家子就往x山去了。
    車行不便上廁所，比坐飛機還麻煩。狗狗和程程還是像從西安去軍區醫院來回時一樣，都兜著紙尿褲，各自一個嬰兒座椅。
    可能因為有伴，所以程程對這樣的安排也還挺接受的。
    這幾天，已經有幾個管理組私下跟黎夏說感覺員工勤勉不少，比之前好管多了。
    黎夏呼出一口氣，人把地皮子踩熟了都會有惰性冒出來。
    什么老板凳、老油條都是這么來的。
    有些員工資歷比校招的管理組深多了，有些欺生。
    而且干得久了，以前國企那套混日子的做派也在漸漸冒頭。這是忘了曾經下崗的痛了。
    所以，她干脆借這個機會，把話都擺到臺面上來說。
    她這是私企，續約機會是需要爭取的！
    不想因為渾天度日再度失業，就都做好本職工作。
    這次的績效她是要硬逗硬的，能者上、庸者下。
    作者有話要說：在榜尾懸吊吊的，位置不穩。求營養液