卻說龔仲出身于農(nóng)村，生長于農(nóng)村，對農(nóng)村有著一份特殊的感情。雖說現(xiàn)在已經(jīng)離開農(nóng)村多年，但這份特殊的感情不但沒有淡化，反而還愈來愈濃厚。在財務管理工作中，對于那些來自于農(nóng)村的打工人員，龔仲是從內(nèi)心盡可能關照他們。畢竟將政策傾向于弱勢群體，這也是我們的基本國策之一。</br>
    隨著城市化進程的加快，現(xiàn)在的城市與往年有很大不一樣。不管是大街小巷，超市商場，還是高檔娛樂場所，豪華賓館飯店，到處都有農(nóng)村人的身影。他們?yōu)榱俗约旱纳睿矠榱顺鞘械陌l(fā)展，以各種形式融入城市，成了現(xiàn)代都市里不一個不可缺少的組成部分。可以說，現(xiàn)代都市生活，離不開農(nóng)村里的人，他們?yōu)槌鞘猩钤黾恿艘坏烂利惖娘L景線。</br>
    但作為一個在城市里沒有任何依靠的農(nóng)村人，要想在這個競爭激烈的大都市打下一方天地，從眾多的競爭者生存下來，那也不是一件很容易的事。因此，作為一個農(nóng)村人，來到城市里當老板的，或拚得自己一番事業(yè)的很少，絕大多數(shù)都是以打工的形式存在。江南正氣管理局也如全國各地一樣，不管是正氣物業(yè)公司，還是機關后勤保障中心車輛管理科、食堂供應管理科等部門，都有大量的打工人員。他們以合同制用工形式，憑著自己辛勤的勞動，艱難地生活著。</br>
    怎樣保障這些部分弱勢群體的合法利益，給他們應有的尊重與理解，國家出臺了相關的法律法規(guī)。但俗話說得好，上有政策下有對策，各層管理者出于各種各樣的原因，加上監(jiān)督機制不健全，很多法律法規(guī)在執(zhí)行中被打折扣，最后開同虛設。這樣一來，要想保障這部分弱勢群體的利益，就很困難了。這不是個體，而是一種很普遍的社會現(xiàn)象。因此，個別走極端的人也做出了一過激的事，給社會增加了不安定因素。</br>
    龔仲作為單位上的財務管理人員，同時負責聘用人員管理，每天都要與這部分人員打交道，對于他們的酸甜苦辣是最清楚的。他們工作辛苦，收入?yún)s少得可憐。有時還要面對單位上那些自以為高人一等的，沒有修養(yǎng)與素質(zhì)的干部職工，承受著巨大的心理壓力。龔仲很理解他們，也很同情他們，在工作中，就憑著自己的良心與能力，幫助他們解決一些力所能及的實際困難。</br>
    不管是哪個單位，資金永遠都是有限的，但人們支出的欲望卻是永遠滿足不了的，這也就是人們常說的錢不夠用的道理。龔仲就處在一個這樣的矛盾體中，每天處理著資金供與求的矛盾，一個矛盾解決了，新的矛盾又產(chǎn)生了。由于多年處理類似問題，龔仲心里對于那些搞小動作的行為可謂深惡痛絕，但對于涉及到聘用人員的費用，他還是在政策范圍內(nèi)，能關照的就盡量給予關照。</br>
    龔仲調(diào)入機關后勤保障中心工作后不久，很快就發(fā)現(xiàn)中心及所屬經(jīng)濟實體現(xiàn)有幾十位聘用人員中，一般在中心工作十多年了，短的有幾年，長的還有二十多年的。但因為種種原因，2008年新勞動合同法實施前，沒有給他們購買養(yǎng)老保險。龔仲經(jīng)過仔細分析，對照勞動法相關法律規(guī)定，他感覺到這對他們不公平，應該給他們的待遇沒有給，不但傷害了他們的利益，影響了他們的工作積極性，也使機關后勤保障中心存在較大的用工隱患。</br>
    龔仲的為人就是這樣，心地善良而又富有同情心，原則性強又不失靈活性。這些農(nóng)村來的打工人員，他們在城市里沒有任何關系，他們憑自己的勞動艱難地生活著。但因為各種復雜的原因，他們的合法權力卻沒有得到應有的保障。養(yǎng)老保險，是他們退休后的保障，是晚年生活的保障，不幫助他們解決這個問題，他們將老無所依，晚年生活將沒有保障。</br>
    于是，龔仲憑著自己的良心，利用了二個多月的時間，到省社保局找文件，查依據(jù)；通過社保局到執(zhí)行政策比較到位的地方上其他機關單位，向他們了解聘用人員養(yǎng)老保險的具體做法；然后又對機關后勤保障中心及所屬經(jīng)濟實體現(xiàn)有聘用人員，結合政策規(guī)定進行摸底調(diào)查，框算出給這些聘用人員補購養(yǎng)老保險需要多少經(jīng)費。最后，龔仲將這些情況摸清后，就向局領導遞交了一個《關于為聘用人員補購養(yǎng)老保險的請示》。</br>
    在這個內(nèi)部請示中，龔仲詳細地說明了法律規(guī)定，政策依據(jù)，以及一些機關好的做法。同時闡明了如果不解決這個問題存在的用工隱患問題，最后提出了為這些人員補購以前年度養(yǎng)老保險的具體方案。在請示的最后，龔仲還附上了自己收集到的法律法規(guī)相關文件。很快，以趙一局長為首的江南局黨組經(jīng)過慎重考慮，批準了這個方案，并指示財務處安排了五十多萬元的專項經(jīng)費。</br>
    龔仲立即根據(jù)局黨組批準的方案，與社保部門具體聯(lián)系，為2008年新勞動合同法實施前，在機關后勤保障中心打工的聘用人員，全部補購了養(yǎng)老保險。就這樣，龔仲憑借自己的智慧，憑著自己的良心，憑著自己的滿腔熱忱，為那些聘用人員解決了實際問題，保護了他們的合法權力，也為機關后勤保障中心解除了用工過程中存在的隱患問題。</br>
    在具體補辦過程中，有些聘用人員還是很感激，積極配合龔仲提供相關資料。他們知道新勞動合同法實施前，真正能按規(guī)定為聘用人員購買保險的是少之又少。就是到時與單位打官司，畢竟也是勞命傷神，兩不討好的事，何況還不一定能保證打贏。法律是這樣規(guī)定的不錯，但生活中不按法律辦事的情況還少？但也有一些不知道好壞的聘用人員，對龔仲的這種關愛并不理解。</br>
    當龔仲請他們配合提供相關證件，填寫有關表格時，他們有些氣憤地指責龔仲說道：“嘿嘿，為我們購買勞動保險，這是法律賦予你們的義務，是我們應該享有的權利。按法律規(guī)定，你們早就應該給我們購買，但卻拖到現(xiàn)在才補購，現(xiàn)在還要我們填這填那的，我們沒有去舉報，還是給了你們面子的！”</br>
    當然，龔仲并沒有計較這些涉及到自己個人的利益問題，在辦理這件事情前根本就沒有考慮這些問題。內(nèi)部相關手續(xù)辦妥后，他又多次與社保部門溝通，并動用了大量的關系，最后在保障聘用人員利益不受影響的情況下，以最少的基數(shù)為他們補購了用工期間的養(yǎng)老保險，并減免了一半手續(xù)費，為單位節(jié)約了十多萬元經(jīng)費。</br>
    卻說食堂供應管理科，是機關后勤保障中心的一個內(nèi)設科室，專門負責江南正氣管理局職工食堂管理工作。配有在編職工三人、聘用人員二十多人。科長李樹民，現(xiàn)年五十多歲，從事食堂管理工作二十多年了。他當了二十多年的科長，但處級待遇老是解決不了，是一位典型的機關“老板凳”了。</br>
    現(xiàn)在李樹民只有幾年就要退休了，可能是搞了一輩子的后勤工作，也可能是其他原因，他在工作中脾氣特別大，就象很多女同志更年期一樣，特別喜歡發(fā)牢騷，特別容易生氣，有時還莫明其妙地罵人。但大家都不計較他的這種不正常情況，就是董昕主任這樣強勢的領導，對他也是睜一只眼閉一只眼的，還私下把這種現(xiàn)象笑話為“退休前綜合癥”。</br>
    在機關里，象李樹民這樣的“老板凳”是普遍存在的。平時，大家有所追求，有所希望，想要進步，相互之間還顧及面子，注意分寸與影響。但現(xiàn)在快退休了，沒有什么希望了，也不存在什么追求了，當然也就不怕得罪人了。什么面子，什么影響，什么大局意識，什么感情，統(tǒng)統(tǒng)都可拋到九霄云外。平時隱藏的本性也就慢慢暴露出來，想怎么做就怎么做，想怎么說就怎么說。</br>
    與他們這些快退休的人計較，或與他們爭個對錯什么的，沒有任何意義，到頭來被人笑話的最后還是自己。因此，對于這樣的“老板凳”，不管是領導干部，還是一般的職工群眾，大家都盡量少沾邊，盡量躲遠一點。但龔仲所處的特殊位置，卻不可避免地與李樹民這個人們有多遠躲多遠，患有“退休前綜合癥”的“老板凳”發(fā)生沖突。</br>
    俗話說，眾口難調(diào)。職工食堂的管理，可以說是機關后勤保障中心最難管理的工作之一，也一直是局領導最關心的工作之一，更是江南局干部職工家屬議論最多的工作之一。董昕到中心主持工作后，不可避免地面對這個問題，從以前的指責者變成了現(xiàn)在的被指責者。他知道，如果不把這塊工作做好，他想在機關后勤保障中心做出好成績，順利提拔為正處級領導干部，肯定是不現(xiàn)實的。</br>
    因此，董昕把物業(yè)公司與車輛管理科工作規(guī)范后，決定把主要精力與工作重點就放在了職工食堂管理上。“龔主任，經(jīng)過幾個月的努力，中心辦公室、物業(yè)公司和車輛管理科的工作都已經(jīng)走上了正軌，局領導和江南局干部職工也比較滿意。現(xiàn)在，中心最薄弱的就是食堂供應管理科的工作了。這一塊工作最易出事，也最容易出成績。我準備將主要精力轉到這塊工作上來，爭取二個月內(nèi)有個根本改變。”這天，董昕將龔仲請到他的辦公室，在一番飄飄然的自我肯定后，提出了自己的思路。</br>
    接著，董昕繼續(xù)微笑著對龔仲說道：“龔主任，你是機關后勤保障中心的中層骨干，中心很多工作都少不了你。你的努力與付出，我們領導心中還是有數(shù)的。如果機關后勤保障中心沒有象你這樣的中層干部，機關后勤保障中心的工作不可能做得這樣有聲有色，也不可能得到局領導與全局干部職工家屬的肯定。”</br>
    “哪里喲！哪里喲！這些成績的取得，主要是領導有方，是大家共同努力的結果，我只是做了一些力所能及的事。”龔仲的頭腦非常清醒，他知道董昕的這些肯定，并不是他今天找自己的真正目的。龔仲知道，董昕主任并不欣賞自己，對自己的一些做法早就有看法，特別是在財務管理方面頗有微辭。現(xiàn)在董昕卻這樣反常的肯定自己，龔仲敏感地感覺到其中一定有不正常的事情將要發(fā)生。而且這些事情，對自己來說肯定不是好事。（未完待續(xù)）</br>