想到這里，龔仲突然想起了董昕主任有次與他談心時對他說的話：“我雖說沒有樹大明他們有能力，但我不會象樹大明他們一樣，帶著你們去犯罪?！碑敃r龔仲根本沒有多想什么，現在回想起來董昕主任這是話中有話。</br>
龔仲知道，在“貪財”這個問題上，樹大明與董昕是同一類人，他們都是“貪財”的人，只是他們采用的方式不一樣。樹大明是想一口吃成一個胖子，而董昕卻懂得細水流的道理。</br>
現在，在給下屬“穿小鞋”這個問題上，董昕主任毫無疑問地，也將“細水長流”的原理，用在了龔仲的身上。就是龔仲知道這回事，也拿他沒有任何辦法。因為這些都是“小事”，是上不了大雅之堂的。不管說到哪里，最后只能是不了了之。</br>
停了一會兒，董昕主任安排龔仲道：“這次就算了，以后你要吸取教訓，把工作做細點，不要再犯類似的錯誤。你現在立即按馬處的指示，趕快寫一個報告出來，以最快的速度把它交到財務處去。”</br>
龔仲回到自己的辦公室后，立即靜下心來，按照自己的思路，寫了一個檢討性質的報告。然后請董昕主任修改，待他沒有意見后，就以內部文件形式，報送到了財務處計劃科楊柳科長那里。</br>
龔仲客氣地說道：“楊科，我們物業公司收支計劃的事，我已向馬處報告了。這是根據他的指示寫的報告。請你辛苦一下，將我們的這個報告處理一下，我們物業公司收支計劃的事就拜托你了。”</br>
第二天下午，龔仲在辦公室收到了楊柳科長送來的《關于調整正氣物業公司收支計劃的復函》，將物業公司收入與支出計劃按實際情況進行了調整。這是一個內部便函，不是正式文件。但對于正氣物業公司來說，這與正式文件具備同樣的作用。</br>
龔仲知道，這是財務處一種變相處理方法，沒有經過局黨組批準。但由于年終績效考核時，財務數據全部由財務處提供。因此，物業公司收入與支出是否嚴格按計劃進行，全憑財務處說了算。</br>
而財務處辦事效率這樣高，并不全是龔仲面子大。更主要的原因是因為物業公司財務收支計劃出問題，其主要責任在財務處。因為原始數據是會計方麗紅提供的，而方麗紅是財務處工作人員。</br>
這其中的微妙關系，龔仲當然清清楚楚。楊柳科長離開后，他立即將這函件拿到董昕主任辦公室。董昕主任看了后，臉上露出了稍許笑容，對龔仲說道：“龔主任，你看財務處的辦事效率多高！要是我們中心的同志都象他們這樣，我們的工作肯定是另外一種局面。龔主任啊，你們以后要多向他們學習。”</br>
考慮了一會兒，董昕主任提筆在上面批示道：“請物業公司存檔。請物業公司根據此收支計劃，認真落實好相關工作，確保收入按計劃完成，支出控制在計劃之內?！弊詈髮徶僬f道：“龔主任，請你辛苦一下，將這個復函送到物業公司去。”</br>
就這樣，由方麗紅草擬，馬志兵、曹婷婷確認，董昕主任審批，財務處下達的正氣物業公司財務收支計劃問題，在龔仲的自我反省、馬建設處長的靈活處理下，得到了圓滿解決。龔仲雖說受了一些委屈，但最后能得到這樣的結果，不影響中心的正常工作，龔仲也不禁在內心松了一口氣。</br>
但真的能象龔仲想的那樣，就這樣松了一口氣嗎？</br>
卻說過了幾天，董昕主任將龔仲叫到他的辦公室，先是問了一下辦公室近期工作情況，然后說道：“龔主任，我發現你有一個特點，那就是領導安排你的具體工作，你能夠很好地完成。但沒有安排你的事，特別是一些管理上的事情，你很少主動考慮?！?lt;/br>
龔仲聽到董昕主任這樣說，一時之間還沒有明白他真正的意圖是什么。他思考了一下，回答道：“領導說的很有道理。我這個人就是喜歡做具體事情，不是自己的事情，我一般不會去主動關注。”</br>
龔仲說得很委婉，表面上是同意董昕主任對他的評價，但實質上卻是在申明，他職責范圍內的事情，還是很認真負責的，不是他職責范圍內的事情，他是不會去關注的。這一點既是他的性格，也是董昕主任平時對大家的要求。</br>
董昕主任聽到龔仲這樣說，感覺到龔仲并沒有理解到他真正的意思。但他沒有生氣，而是微笑了一下提醒道：“龔主任，如果是一般干部，這樣做肯定沒有問題。但你是辦公室主任，如果也這樣做，那就不行了。你是領導的參謀助手，做具體工作只是一方面，另一方面是要為領導出謀劃策，為領導排憂解難，這一點比做具體工作更重要?！?lt;/br>
聽到這里，龔仲總算明白了董昕主任這次將他叫來的真正意圖，肯定是要怪他某些工作做得不好，要對他進行批評了。董昕主任現在說這些，只是他要提出批評前奏，只是要為他的觀點打下基礎。</br>
龔仲沒有再申明什么，只是很誠懇地認真地聽。辦公室的工作本來就很雜，具體事情也非常多。正常情況下，董昕主任說的是有道理。但現在問題是，因為董昕主任思路問題，龔仲不僅僅只是辦公室主任，他還要負責中心及物業公司財務管理，還要負責全中心的發文工作。</br>
現在辦公室只有三個人，除了龔仲外，還有出納敬菲，辦事員覃軍。出納敬菲，她是一位老同志，文化程度低，年齡較大，只有幾年就要退休了。她能做好出納工作就不錯了，龔仲對她是人性化管理，并沒有將辦公室的其他工作壓到她的頭上。</br>
而覃軍是一位工人編制人員，文化程度更低，只有初中文化，年齡也與龔仲差不多。他在辦公室，只能做一些勤雜事務，除了能做一些跑腿的事情，如拿下報紙，送下文件，傳達信息外，其他工作就沒有能力做了。</br>
龔仲是一位很人性化的人，平時對自己的手下非常關心。他不會利用手上的權力，強行安排他人做一些力所不能及的工作。他平時很體貼別人，安排別人做事之前，他要考慮這個工作，別人是否有時間有能力有精力完成。</br>
這一點與董昕主任他們完全不一樣。董昕主任安排龔仲的工作時，不會考慮任何情況。不管是否是工作職責內的事，也不管你是否有能力有時間有精力，安排給你了，就是你的工作。董昕主任他只要結果，不問過程。</br>
但這樣一來，辦公室的其他工作就全部壓在了龔仲的身上。除了日常管理工作外，還有綜合協調，財務管理，文件處理，發文審稿，以及中心月工作總結，臨時性匯報材料等，全部由他一個人來辦理。因此，龔仲加班加點是常事，特別是一些文字性材料，都是他犧牲晚上的休息時間完成的。</br>
董昕主任輕輕地咳嗽了一下，語氣慢慢嚴肅起來：“龔主任，你是中心及物業公司的財務負責人，但你沒有盡到一個財務管理人員應盡的義務。比如每月會計報表出來后，你沒及時向中心領導提交財務分析報告，指出財務管理中存在的問題，并提出合理化建議?！?lt;/br>
正常情況下，財務分析，毫無疑問是會計人員的工作職責。機關后勤保障中心與正氣物業公司的會計工作，全部由財務處會計核算中心負責。按照正常的工作程序，董昕主任如果在財務上有什么要求，應該找財務處溝通。</br>
但現在董昕主任在有專職會計的情況下，沒有找應該找的人，卻以手上的權力，強迫龔仲這個辦公室主任每月寫財務分析，不僅影響了辦公室正常的工作，又怎么能夠讓龔仲心服口服。</br>
龔仲考慮了一下說道：“董主任，財務分析一般是會計人員的職責，我們機關后勤保障中心與正氣物業公司都有專職會計，數據全部在他們的手上。我是辦公室主任，平時只是做一些財務上的協調?，F在要我寫這個財務分析，只怕有一定的困難。”</br>
董昕主任見到龔仲又開始頂撞起來，心里的火氣不禁一下子就來了，只見他抬著頭，眼睛緊盯著龔仲，表情嚴肅地質問道：“你這個人到底是怎么回事？剛剛與你說了這么多，前幾天還批評了你，現在安排你做一點事，怎么又橋多路多起來了？”</br>
龔仲也覺得非常委屈，以申訴的語氣道：“董主任，我這個人原則性還是很強的，平時領導安排的正常工作，我都會盡心盡力地去完成。只是我畢竟不是專職財務人員，我擔心寫出來的東西滿足不了領導的正常要求，會耽誤領導的正常工作，”</br>
龔仲話一落，董昕主任繼續生氣地說道：“按你的說法，我安排你寫這個財務分析，就不是正常的工作了喲？你這是什么態度嘛？難道我一個主任還沒有權力安排做這項工作？如果都象你這樣，我們機關后勤保障中心的工作還怎么開展？我這個主任還擔得下去嗎？”</br>
龔仲說道：“你是領導，當然有權力安排我做任何事情。只是每個人都有自己的工作職責，都應該努力完成自己職責范圍內的工作。這個財務分析是會計的工作職責，如果領導一定要安排我做，我當然也會盡自己最大的努力去完成?！保ㄎ赐甏m）</br>