監察部的會議很無聊，也很沉重。

典型案例分析，處罰和對各公司的考核，影響，對處罰目標的行為、心理分析。

如果開展行動，避免事件的發生，減小對公司正常運作的影響，與各公司之間的合作。

最后就是工作總結，自我檢討！

此次會議上，埃米恩第一個站起來，就近兩年監察部的懈怠、失職問題作出檢討。

“從今天起，我要看到全新的精神面貌，所有人都拿出你們的時間和精力。

如果再有同...