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    孫東凱接著說：“那就好。你雖然是總裁助理，但是經營系統這些部門的負責人，很多其實資歷年齡都比你高比你大，我其實還有些擔心你鎮不住他們。”
    孫東凱的聲音里似乎帶著幾分關心，看著秋桐的神色似乎有些復雜。
    我大概能體味出孫東凱此時的心情，秋桐做工作是無可挑剔的，能力出眾，才華卓越，做事做人正直。從他作為集團老大的角度來說，從目前集團的整體經營工作來說，他迫切需要秋桐這樣的人來給他掌管經營工作，來給他臉上出彩出政績。
    但是他也明白，隨著秋桐位置的提高，他想對秋桐圖謀不軌的意圖正變得越來越難以實現，希望越來越渺茫。這會讓他心里有些失落和寂寥，甚至有些心灰意冷。
    同時，他也似乎能感覺到秋桐這次提拔的背后隱約有關云飛的影子，關云飛似乎正在不動聲色向他伸出看不見的魔爪，秋桐現在是內部糧票，但是下一步就很難說了，說不定什么時候關云飛就會把秋桐搗鼓成名正言順的副縣級副總裁。
    秋桐現在看來似乎還不會妨礙他什么事，但是今后或許會成為制衡他的一股力量，這自然又會讓他感到無奈和不安。
    秋桐這時說：“孫書記的話我明白。我和經營系統各部門的負責人之間關系一直是很不錯的，大家以前就相處地很融洽，我很尊重他們的，他們也很尊重我，大家都是工作上的同事，都想把自己的一份工作干好，即使有些問題，也是工作上的，只要沒有私心，都是好解決的。”
    孫東凱微笑著點點頭。
    這時曹麗又說話了：“哎——我明白了，孫書記今天來參加經營系統的會議，是來給秋總壓場子的吧，是怕秋總在會上鎮不住那些經營單位的元老吧。如此說來，孫書記可是更加偏心了，孫書記對秋總可真是厚愛一層啊。”
    似乎，曹麗的話是事先和孫東凱打過招呼的，或者是事先受了孫東凱的點撥的。
    這話我聽了心里很不舒服，看了看秋桐，她神色平靜，沒有任何反應。
    孫東凱看看秋桐，然后打個哈哈：“曹總此言差矣，我對你和秋總都是一樣的關心和厚愛啊，呵呵，我對集團任何一個人都是同樣對待同樣看待的，我對集團任何部門系統的工作都是一樣重視的。
    當然，你的話也未必就完全沒有道理，秋總畢竟還年輕嘛，經營系統很多部門的負責人可都是老油條，一貫散漫習慣了的。他們能聽秋總的當然好，要是有不服分管的，那我可就不客氣嘍。”
    孫東凱這話顯然還是想讓秋桐領她的人情。
    秋桐當然能聽出來孫東凱和曹麗對話的意思，笑了下，說：“再次感謝黨委領導對我的關心和照顧。我一定會在顧全大局以工作為重的前提下和同事們搞好關系的。”
    孫東凱笑了：“嗯，這一點我是相信的，我相信你的工作能力，相信你的協調能力！我既然能將經營這么重要的一攤子交給你，自然我就是對你放心的。你放心，集團黨委是你的堅強后盾，放心大膽開展工作，要錢我給錢，要政策我給政策。”
    曹麗斜眼看著秋桐，眼里閃過一絲難以掩飾的妒恨。
    這時開會時間到了，大家都在會議室里就坐。
    我們起身去了會議室。
    來參加今天會議的，除了經營系統各部門的負責人，集團財務部門的負責人，還有經管辦的兩位主任，蘇定國和趙大健。經管辦是負責召集籌備會議的。
    在總裁助理之爭中敗北的蘇定國，此時的神態看起來倒也正常，他似乎已經接受了無法更改的現實。
    蘇定國在孫東凱上任后一步從秋桐的副手邁上了新臺階，成為集團經營系統的排頭兵，成為各經營部門的管理部門負責人，著實風光了幾天，那段時間，他在秋桐面前腰桿挺地很直，似乎他終于翻身奴隸做主人了，沒想到才幾天就又落在了秋桐后面，不但落在后面，還成為秋桐直接的下屬，成為直接給秋桐服務的下屬。我不知道他是如何調整好自己的心態的。
    而似乎一直郁郁不得志的趙大健，本來當發行公司副總的時候還排名在孫東凱之前，但現在卻要老老實實當蘇定國副手，我想他心理更加失衡。不過他一直就心理失衡，從秋桐來干發行公司總經理的時候就失衡，我當了副總之后繼續失衡，或許他也該習慣了，或許他需要讓自己麻木了。
    或許，從趙大健身上，蘇定國的心里能夠找到一些平衡和安慰。在官場上，人是必須要學會安慰自己的，不然，人與人比氣死人，早晚自己把自己氣出病來。工作是黨的，身體可是自己的，為位置的高低氣死自己，不值得！
    體制決定生態，人要學會安慰自己。
    其實豈止在官場，職場也亦然。
    會議開始前，按照會議內容安排，蘇定國安排趙大健給與會的人員分發材料，趙大健耷拉著臉無精打采地干活，蘇定國坐在那里看著，臉上露出幾分舒心的表情。
    似乎正如我所料，他在從趙大健這里尋找從秋桐那里失去的平衡，從趙大健這里來安慰自己剛剛經歷的失落，我想此時他的心里應該有一種快感。
    看來快感未必一定要做那事才能有，在工作中一樣能得到。
    孫東凱坐在那里，似乎沒有正眼看蘇定國和趙大健，但是嘴角露出一絲不易覺察的微笑。
    會議開始前，孫東凱看著正在吞云吐霧的各位負責人，說：“把煙都給我滅了！”
    孫東凱此言一出，大家立刻都把煙熄滅了。
    然后孫東凱對工作人員說：“把會議桌上的煙灰缸給我撤了！”
    工作人員立刻照辦。
    然后，孫東凱看著大家微微一笑：“各位癮君子，今天我宣布一項紀律，你們現在的分管領導是女同志，不抽煙，所以，今后凡是秋總主持的經營系統會議，你們都不許抽煙，要學會尊重女領導，愛護女領導。今天這個會上，我我帶頭不抽煙，我能做到的，你們都必須給我做到！”
    孫東凱這么一說，大家都笑了，紛紛點頭。
    孫東凱不知道秋桐其實也是偶爾會抽一支煙的，不光孫東凱不知道，除了我之外的任何人都不知道。
    我這時看了一眼秋桐，她有意無意地看了我一眼，微微一笑。
    然后孫東凱對秋桐點點頭：“秋總，開會吧。”
    秋桐于是開始主持會議，按照會議議程，先聽取各經營部門的工作匯報。在大家匯報之前，秋桐看了看不少負責人手里厚厚的發言稿，然后說：“大家在發言的時候，大話空話不用多說，來實在的。談工作不要怕得罪人，不要有思想顧慮，每個人的發言原則上不超過10分鐘。”
    秋桐此話的意思顯然是要改進會風，改變以往開會拖沓冗長的習慣。
    我聽了頗為贊同，開會的主要目的是解決問題，說一些沒用的除了在領導面前表現自己賣巧賣乖，等于是浪費時間浪費精力，有這些說廢話的時間還不如干點正事。
    孫東凱微微點了點頭。
    曹麗不屑地撇了撇嘴。
    秋桐這么一說，不少人都把發言稿收了起來。我本來就沒準備發言稿，自然也不用收。
    然后秋桐看著我，干脆地說：“按照部門序列，發行公司先發言，易總，請——”
    我于是開始發言。
    我先簡單說了幾句之前公司的工作，然后直接進入主題，說了下下一步的工作打算，然后談到了目前工作存在的問題和不足，主要是發行部門如何和其他經營部門根據各自的優勢加強協調與合作互相取長補短的問題，同時還有發行部門和集團財務部門之間如何更進一步減少辦事環節提高財務結算效率的問題。
    這是我當前最需要解決的事情，也是我也秋桐之前一直想解決而沒有落實好的問題。
    孫東凱聽得很認真。
    秋桐邊聽邊做記錄。
    我的發言干凈利索，前后加起來不到10分鐘。
    我看了一個好頭，然后就是廣告公司的負責人開始發言，接下來是印刷公司的負責人。集團經營的三駕馬車發言結束后，其他各多元化經營部門的負責人依次發言。
    大家的發言都參照了我的模式，沒有了往日開會時的黏糊拖沓，都是直奔主題，都是直接談問題，提建議，有針對集團黨委的建議，有針對集團其他經營部門的想法，也有針對集團行政和編采部門的意見和要求，還有的直接把矛頭對準了經管辦，指責經管辦做事效率太低，不能及時將遞交上去的經營報告呈送給集團領導審批，耽誤了經營的最佳時機。
    蘇定國坐在那里，臉色微微有些難看，低頭不停地記著，一言不發。
    趙大健則露出幸災樂禍的表情，似乎大家指責經管辦和他無關，似乎他不是經管辦的副主任。
    看著趙大健的表情，秋桐微微皺起了眉頭。
    孫東凱則一言不發，不動聲色地坐在那里看著大家發言，臉上看不出任何表情。
    曹麗不停地看著大家，眼珠子滴溜溜亂轉，不知心里在想什么。
    大家發言完后，秋桐然后接著就將大家的發言進行了歸類，現場就開始解決問題，逐項開始議，能現場答復的立刻就給予答復，各部門之間需要協調合作的立刻就讓相關負責人作出表態，一時不能解決的會后專題研究。
    很快，會上提出的問題當場就解決了一大半。一些不能立刻解決的秋桐當時就和相關部門的負責人約好了專題研討的時間。