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    “美國是精英社會，和咱們的國家有很大不同。”段云微微一笑，接著說道：“資本主義社會嚴(yán)格遵循財富分配的二八定律，他們總共25000萬，而在這其中，政治精英，經(jīng)濟(jì)精英和知識精英, 這些群體大概能占到兩千萬到3000萬左右，這些人處在社會分層中的較高置，掌握絕大部分財富和話語權(quán)，分工明確，界限嚴(yán)格，有著非常牢固的階層界限，剩下的人給予他們很高的社會福利，把他們養(yǎng)起來就行, 以此維持整個社會的穩(wěn)定, 但是不同族裔的人想進(jìn)入美國的精英階層，將會面臨很大的隱形壁障，你感覺很難融入他們的精英階層，也是很正常的事情。”
    “是啊，我也有這種感覺。”李蕓點(diǎn)頭說道。
    “你之前在香港的時候，因?yàn)槟抢锎蟛糠侄际侨A人，絕大部分的港人的根就在內(nèi)地，雖然觀念有不同，但至少來說，大家都是同宗同源，不存在這種種族上的歧視?！倍卧祁D了頓，接著說道：“但是在這里，有時候你不得不要放低一些姿態(tài)，因?yàn)檫@畢竟是人家的地盤，美國雖然發(fā)達(dá)，但是競爭也非常激烈, 所以做生意要比內(nèi)地還有挑戰(zhàn)性，這半年多來, 你在美國做的很好，我也知道付出了很多辛苦，但如果你想在這里取得成功，可能還要付出更多的努力?！?br/>     段云對李蕓的付出還是非常了解的，其實(shí)他也知道，以李蕓目前的身家和財富，絕對是個妥妥的小富婆，可以在國內(nèi)過上非常舒服愜意的生活，根本不需要再這樣辛苦奮斗。
    而且如果沒有李蕓，那么段云的美國計劃，不能說無法成功，那肯定也要需要更多的人力，財力和花費(fèi)更多的金錢，不可能有現(xiàn)在這種規(guī)模和成就，而且有她的幫助，段云也確實(shí)省了很多的力氣，他不需要為美國的事情分心太多，可以把自己的主要精力和時間投入到國內(nèi)的產(chǎn)業(yè)中。
    千軍易得, 一將難求，至少到現(xiàn)在為止, 李蕓可以說是段云最得力的干將，而且在某些方面，李蕓的能力還在段云之上，尤其是在國外做生意，和外國人打交道的時候，李蕓明顯有著更好的口才和親和力，這也是她能在短短半年多的時間內(nèi)，就在美國建立起龐大的銷售網(wǎng)絡(luò)的重要原因。
    “我明白，我是不會輕易服輸?shù)?，得不到我想要的東西，我絕對不會罷手。”李蕓說完，喝了一口手中的啤酒，臉上帶著幾分淡淡的紅暈，只聽她接著說道：“年輕就是用來奮斗的，我不甘心過那種平庸的生活，總想做出一番事業(yè)出來，至少我以后回憶起這段日子的時候，感覺并沒有虛度?！?br/>     身在美國，改變了李蕓一些的生活習(xí)慣和觀念，在國內(nèi)的時候，李蕓表現(xiàn)的都比較淑女，衣著打扮精致而有格調(diào)，基本都是高檔名牌衣裝，談吐也非常的含蓄和自如，但是來美國這段時間之后，她的性格變得越發(fā)灑脫起來，像男人一樣在外面喝啤酒，吃烤肉，衣著打扮也很簡易灑脫，就連妝容和打扮也更加的歐美化，與人交談也變得直接和干脆，或許這就是她本來的性格。
    但總的來說，李蕓骨子里依然有著深厚的東方人的思維，她勤奮而自律，雖然偶爾也會放縱一下，但更多的時候，她依然認(rèn)為人生應(yīng)該是先苦后甜，有著很強(qiáng)的野心和上進(jìn)心，并不甘于平庸。
    其實(shí)在美的很多華人依然保持東方人傳統(tǒng)的作風(fēng)和思維，文化這種東西是溶于血液之中的，并不會因?yàn)榄h(huán)境的改變而發(fā)生徹底的改變，除了中國人之外，東亞國家包括韓國和日本，也同樣有著這種文化底蘊(yùn)。
    “你會得到你想要的一切的，我相信你可以。”段云轉(zhuǎn)頭看了一眼李蕓，說道。
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    “希望如此。”李蕓微微一笑，此時他的目光也看下了段云，只聽她接著說道：“我現(xiàn)在對錢看了已經(jīng)很淡了，其實(shí)我真的想要東西也很簡單，其實(shí)我感覺現(xiàn)在還不是時候”
    “你到底想要什么東西？”段云隨口問道。
    “以后你會知道的，我相信那一天很快就會到來?！闭f到這里的時候，李蕓喝了一口啤酒，臉上的紅暈又多了幾分，雙眼卻看向另一邊。
    而就在這個時候，同行的幾名高管紛紛拿著酒瓶過來給段云和李蕓敬酒，臉上都帶著恭敬之色。
    這次美國之行，也讓天音集團(tuán)的這些高管大開眼界，雖然他們之前也有人曾經(jīng)在外企工作過，但是絕對無法和ibm這樣的跨國巨頭相提并論。
    一直以來，由于天音集團(tuán)在國內(nèi)發(fā)展的越來越快，銷售額也是越來越高，成為了中國民企的龍頭老大，這也就使得很多天音集團(tuán)的高管滋生了驕傲自滿的心理，認(rèn)為集團(tuán)公司的管理方式非常先進(jìn)，而且也足以應(yīng)付未來的發(fā)展趨勢。
    但是來到美國ibm總部參觀之后，這些高管算是真正開了眼界，他們第一次見到了一個資本主義國家的頂尖高科技企業(yè)是如何進(jìn)行管理的，將工作效率發(fā)揮到了極致，無論是哪一個環(huán)節(jié)，看上去都無懈可擊，整個公司就如同一塊精密的手表，將團(tuán)隊的力量發(fā)揮到了極致，面對這樣的企業(yè)，天音集團(tuán)的那套管理方法就顯得相形見拙，漏洞百出。
    而通過這次參觀，也讓原本那些對這次天音集團(tuán)內(nèi)部管理要進(jìn)行改革持有不同意見的高管觀念發(fā)生了一定的改變，他們不僅認(rèn)為現(xiàn)在這些天音集團(tuán)確實(shí)需要進(jìn)行內(nèi)部改革，而且這種改革的需求還很迫切。
    因?yàn)閺倪@兩年開始，天音集團(tuán)的發(fā)展策略重心開始從國內(nèi)轉(zhuǎn)向了國外，如果在管理上不進(jìn)行改革，是根本沒有能力和ibm這樣的跨國巨頭同臺競爭的，用中國國內(nèi)的那一套管理方法在國際上市場上競爭基本上沒有任何的優(yōu)勢，注定是一場沒有懸念的敗局。