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    唐世榮找我其實并沒有什么太大的事，只是告訴我事情已經解決了，整個過程順利的超乎想象，但我也提醒他最近注意點，因為誰也不知道在這種順利背后會不會隱藏著更大的威脅，尤其是徐家那邊，看似沒有動作，但越是這種狀態就越不能忽視。
    之后他也跟我聊了一下關于唐姍姍的事情，大致意思就是想讓我給唐姍姍做點思想準備，讓她能夠心甘情愿的幫家里做事，而當我說出之前唐姍姍跟我聊過的那個計劃后，唐世榮就差沒當面跑過來跟我表示感謝了，其實我也比較理解他現在的心情，因為對他來講，現在也不是說需要賺多少錢，只要唐姍姍能夠走上一條光明大道，他就肯定會很高興，再加上現在還搭上了孫家這個大靠山，他沒有理由不感謝我。
    事實上他前些年也不是沒想過要搭上孫家這個靠山，只是趙迪賢對他根本就是不屑一顧，最后是在沒辦法的情況下，唐世榮才選擇妥協跟徐家勾搭上了，但他也明白徐家跟孫家走的路子不一樣，徐家是想以最大的野心賺最多的錢，而孫家卻一直在探索未來的方向，所以唐世榮并沒有深度的跟徐家有合作上的關系，要不然他也不可能會這么輕松就撇清跟徐家的關系。
    其實對我來講，唐世榮現在能給我的幫助也并不多，但能拉攏肯定需要拉攏，或許還能象征性的牽制徐家，要不然等他站在了徐家那邊，那麻煩也是非常大的，而之所以我會答應唐姍姍跟我提出的要求，其實這跟唐世榮沒關系，我只是單純的欣賞她這個人而已。
    接下來的幾天里，我基本上每天都是一大早跟孫晴晴去公司，但大多數時間我都是待在李青的辦公室，除了做簡單的交接之后，再就是需要向她了解公司的業務狀況，我這次進入公司可不像當初孫晴晴進公司那么簡單了，他那時候只是很普通的以職員身份入職，而我現在有兩重身份，一個是代表我自己的公司，另外一個就是代表著趙迪賢。
    終于，在長時間的磨合下，徐曼青終于向我交出了一份很滿意的答卷，現在文豐集團旗下所有的公司都很順利的并入到孫氏集團旗下，關于股份轉讓也接近尾聲，李青名下的股份轉移到孫晴晴手里，趙迪賢名下的股份自然就轉移到我手里。
    本來按照這種情況來算的話，孫晴晴的股份肯定是要比我多出很多，因為她自己手里還拿著不少股份，可又因為文峰集團的并入，那我自然也有增持的股份，于是現在我跟她的股份就開始持平了，為此孫晴晴也埋怨了我很久，說以后的孫氏集團要改姓趙了，對此我也只能表示沉默。
    兩個星期后，公司舉行了在資源整合之后的第一次重大會議，所有管理層悉數到齊，出席的包括文峰集團旗下的幾個高管，除了徐曼青之外，楊斌也從南京趕來深圳這邊參加了會議，李青是最后一次以董事長的身份出席。
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    這次會議注定要改變孫氏集團的未來，意義非凡。
    最先發言的當然還是李青，她的講話很簡單，就是向大家闡述了一個清晰的事實，那就是以后的孫氏集團將交給兩位新人管理，接著她又公布了集團第二季度的財報，相比之前雖然減少了很多，那是因為有好幾家秘密公司已經拆分出來，但是多了一個南京那邊的文豐集團，賬目上清晰的反映出了并購這家新集團帶來的巨大的利潤。
    “相對于許多公司的元老，我甚至還只是一個資歷不算深厚的領導，但好在自己這些年走的也比較順利，再加上在座各位的努力，公司終于從前幾年的日落山西來了一個巨大的轉變，這種轉變是突破性的，可在我看來這僅僅只是開始，但我能做的也到此為止了，所以現在我要向大家宣布的是，從今天開始我跟你們趙總正式退出管理層，新任接班人是由我跟趙總兩個推選出來的，相信你們應該也不會陌生，那接下來就把時間交給他們！”
    這是李青最后的發言，代表著公司由她掌管的時代正式落幕。
    臺下有嘩然，但因為提前有了心理準備，所以大家保持的還算比較鎮定。
    緊接著，就是孫晴晴發言，她很冷靜站起身說道：“作為孫家唯一的繼承人，事實上我這還是第一次參加如此重要的會議，但從此刻開始以后就是由我帶領著大家往前沖了，或許你們很多人會覺得我沒那個能力，但是沒關系，我愿意跟大家一起進步。”
    謙虛的態度加上她那特殊的身份，孫晴晴很快就贏得了不少人的支持，在一輪熱烈的掌聲過后，孫晴晴再次說道：“在這里我也要向大家介紹一下另外一位新任領導的身份，他就是文豐集團的董事長，同時也是趙總的兒子，在座的大多數人可能對他都很陌生，但不可否認的是，他絕對有足夠的能力來領導大家。”
    孫晴晴拿起手里那份財報，繼續說道：“集團上季度的財報是包括了文豐集團在內的，財報上有四分之一的數據都在闡述一個很簡單的事實，那就是文豐集團雖然作為一家新的企業，但是他們每個季度的凈利潤卻是很駭人的，而且前途也是非常清晰長遠的，由此你們還需要去懷疑他的能力嗎？”
    孫晴晴在贊賞了我一番后，緊接著又說道：“現在由我宣布新一輪董事局任命，正副董事長由我跟趙志遠擔任，常務董事跟董事會成員分別是孫氏集團以前的幾位董事再加上文豐集團的兩位董事組成，總共八個人，文豐集團占了兩個席位，集團總裁由趙志遠擔任，最高管理層將在下季度開始實行輪流坐莊制，即每位執行管理成員陸續擔任副總裁半年，主持日常工作，所以你們需要放心的是，即便是公司有了如此大的重組，但我們也并沒有打算獨攬大權，只要有能力就一定有你們發揮的空間。”
    簡單兩句話就讓許多人重新燃起了希望！