4.2　做最壞的打算，做最好的準備

公司的搬遷讓樂樂思緒萬千。周末在家時，樂樂看到三茅人力資源網上也提到了有關變化的討論。在互聯網時代，什么事情都有可能發生，很多變化和意外離我們并不遙遠。

隨著時代的快速發展，我們常常聽到快速增長、大量招聘、企業并購、組織重組、崗位重疊、扁平化管理、人力成本等熟悉的話題。身邊也有不少朋友準備經歷或正在經歷著這些事情，這些變化就在我們身邊。有一個朋友不久前還在一家大型公司工作，非常穩定，他一直以為可以安安穩穩工作到退休，但現實卻給他開了個玩笑。整個部門進行重大調整，只留下不到10%的崗位。看著朋友從開始的不理解、憤怒、迷茫、不知所措到最終的無奈接受。樂樂用了很多事例和故事開導和鼓勵他，最終他自己重新鼓起了勇氣，開啟了新的工作歷程。類似這樣的故事，樂樂覺得未來會越來越多，成為一種常態。想起李開復博士說的一句話，做最好的自己，用勇氣改變可以改變的事情，用胸懷接受已經成為事實的事情。確實很有道理。樂樂也有一些體會和感悟，下面就和大家分享一下。

首先放平心態，提前準備。不論做了多少準備，無論準備得多完美，還是不可避免地會有意料之外的事情發生。所以放平心態，沉著應對，一顆紅星，兩手準備。不被突如其來的事件嚇倒，多一點淡定和從容，提前在思想上和物質上做準備是根本。

其次堅持學習，從不間斷。即使功成名就依然不懈努力，永遠有追求和目標。比如說人力資源是一門入門容易，深入較難的學科，而從事這項工作，越學越深，越做越覺得需要學習的知識越多。這就意味著從開始從事人力資源工作的第一天起，就得做好長期、有計劃、有步驟的學習準備。堅持學習，不斷更新自己的知識結構、與時俱進，才能做好人力資源工作。不少人說，學習這件事沒啥，在學校不都是天天學習，而且從小到大也都在努力學習。但是，工作之后和在學校的時候完全不同，白天上班也不會輕松，晚上有時候會遇到公司內外組織的社交活動，有時候又會遇到臨時的工作會議或加班等等，擠出時間來學習的機會并不算多。周末的時候又會因為平時工作比較累，加上家事一多，稍微一放松，時間也就匆匆過去了。如此以來，基本沒有可用于學習的時間。年復一年，如果只是疲于應付每天的工作，疏忽學習，就會和其他堅持學習的人落下較大的差距，而疏于學習的結果也會讓自己的工作或多或少受到影響，經年日久就更難彌補了。所以不論再忙再累，都要約束自己，利用好各種時間，堅持不懈的學習是做好人力資源工作的硬道理。

積聚實力，獨一無二。這點很關鍵。在職場上有好的平臺要學會用好，并且讓自己在好的平臺上找到自己最合適的位置，充分發揮自己的能力。在不斷努力的過程中，將自己的工作能力練就到難以取代。積聚實力不在于你的職位有多高，不在于你的學歷有多高。關鍵是你的工作技能是否在企業里必不可少，而你又是否可以做到極致。一位高級工程師下崗，而一位普通的檔案管理員可以在本職崗位上干到退休的故事，在這個時代從不缺少。職場人始終要掌握好一門手藝，即使做到了管理崗位，也始終要避免完全不了解一線的工作，高高在上，把自己懸空了，不做落地的工作。長期這樣，能力遲早會退化。

多條途徑，充分發展。作為現代的職場人，除了努力做好本職工作以外，如果有機會可以多培養自己的業余愛好，將自己的領域盡量擴大。比如可以多參加一些分享會，把自己的職場經驗分享給身邊的朋友，還可以寫寫文章，與讀者分享與交流，將自己的接觸面擴大。在這個知識經濟的時代，把自己的個人品牌努力經營起來。當寒冬到來的時候，準備已久的春天也會如約而至。在職場的第一天起就得為自己代言。嚴格要求自己，積極努力，從一點一滴做起，抓住工作中的每一次機會，愛工作，愛生活，有勇氣，有胸懷，一步步打造獨一無二的個人品牌。

總之，做最壞的打算，做最好的準備。